Daca esti in tabara antreprenorilor iar
singura solutie pentru a evolua este aceea de a angaja oameni, trebuie sa stii
exact cum ii poti motiva si cum ii poti controla, in asa fel incat sa fie cat
mai eficienti. De regula, modul de
gandire al angajatului este total diferit de modul de gandire al angajatorului,
asadar, daca nu iei atitudine, risti sa descoperi ca toti angajatii vin la
locul de munca doar pentru a pacali treaba.
Care
sunt, asadar, metodele prin care te poti asigura ca angajatii isi fac treaba
foarte bine?
In primul rand, prin gasirea unei metode cat
mai eficiente de motivare. Un salariu fix s-ar putea sa le ofere un plus de
confort, care duce automat la lene. Un salariu bazat pe performante insa, poate
sa fie extrem de eficient, mai ales daca sunt oameni foarte ambitiosi in echipa
pe care ti-ai facut-o.
Concurenta poate sa fie si ea cat se poate de
productiva. Incearca sa angajezi cel putin 2 oameni pentru acelasi post si sa
oferi bonusuri celui care isi face cel mai bine treaba. In felul acesta toata
lumea va fi in priza si va trage in aceeasi directie.
Chiar si motivati insa, unii angajati refuza
sa fie productivi, multumindu-se cu putin. In acest caz, niste microcamere
video pot sa fie cat se poate de eficiente. Instaland minicamere video de care
angajatii sa nu fie constienti poti sa obtii toate informatiile necesare,
pentru a-i putea motiva si poti descoperi eventualele ilegalitati produse.
Daca alegi sa instalezi astfel de camere de
supraveghere, este bine sa stipulezi in contractul cu fiecare angajat ca exista
posibilitatea sa fie filmati. In caz contrar, pot aparea destul de multe
probleme, deoarece urmarirea unei persoane fara acord reprezinta infractiune.
Citeste cu mare atentie legislatia inainte de a lua o decizie si actioneaza
doar pe baze legale.
In cazul in care nu crezi ca te descurci
pentru motivarea angajatilor, alege sa mai angajezi o persoana care sa se ocupe
de asta. Evident, persoana respectiva trebuie sa fie, la randul ei foarte
motivata si sa aiba libertate deplina in ceea ce priveste modul in care poate
sa se ocupe de echipa pe care o are in subordine.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu